——从《广博视觉》诠释人本文化

 

《广博视觉》是广博集团文化展播的一张精神名片，是广博对内诠释精神、力量和道义，对外展示品牌、理念和文化的载体，它植根于广博深厚的文化底蕴，是诠释广博人本文化的最直接道具。

《广博视觉》创刊于2002年，是在广博一路飘摇经过三次产业升级、历经十年风雨的时候创刊的，引用王利平董事长在创刊寄语里的话：“《广博视觉》创刊，这是广博发展跃上新台阶的标志，也是广博文化得以彰显的里程碑。”

广博视觉自创刊以来，一直致力于广博文化的传播和展现，致力于企业管理和品牌价值的提升，致力于广博人本文化“学习、文化、爱心”的诠释。广博集团是从一家濒临破产的铝合金门窗厂改制，经过彩印包装、纸制品文具、高新技术产业等三次产业升级而发展起来的，目前，广博集团已发展成为一家主要开发生产办公用品、印刷纸品、塑胶制品、金属纳米材料、数码相机和进出口贸易为主的现代股份制企业集团。拥有员工4000名（其中外籍员工12名，博士4名），总资产5亿元，拥有3家中外合资公司、4家海外公司和2家高新技术企业等的14家控股子公司，年出口创汇平均以50%的速度递增。广博生产的产品远销欧美、东南亚等60多个国家和地区。

广博集团把人力资本作为企业发展的最大资本，王利平董事长提出的“人本管理”已经通过党委、工会、团委、企业文化中心等团体在全体员工中深入渗透。2003年的多期报纸里，《广博视觉》都努力从党委成立党员示范岗，工会组织的职工互助储金会，团委组织的中秋晚会以及篮球赛等文体活动，企业文化中心组织的职工学校等各个方面，加强诠释广博集团在人文关怀、人力资源等方面体现的人本文化。

《广博视觉》有一个很好的定位，即：弘扬广博精神，发展广博文化；激发员工干劲，促进广博发展。广博的企业精神是以《广博视觉》为载体，传达两种潜在的表现力，即内沟通和外沟通。内沟通，即企业内部员工间的沟通，包括上下级，平行级，点、线、面体全方位的沟通；而外沟通，则更明确地传递着一种广博内涵，一个成功的广博人，不能只努力工作，必须要有精神，必须要有梦想！“广阔天地，博大情怀”，这都是广博发展之元素，广博文化建树之精髓！

广阔天地，市场给了我们施展身手的大舞台，加强对文具主导产业的研发、包装和营销；在原有4家海外公司、30多个国家营销网点的基础上加大网点布控，实现广博真正与国际市场的零距离接触；积极拓展多元化发展空间，占领以纳米技术、数码产业为代表的高端产业领域。

博大情怀，我们自己信心百倍，诗人雨果说：“世界上最广阔的是大海，比大海更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的心灵”──我们就要以更广阔、更博大的情怀做好我们的事业，把广博做大、做强、做深、做透。

人才是广博精神的主体，关爱员工是广博人本文化的主要内容。1月28日，第一天上班的工会主席在电子信箱里收到了一封信：“尊敬的广博集团领导，您们好！祝广博集团事业蒸蒸日上！感谢董事长和各分厂厂长，对我们外来员工的关心，在除夕还抽出与亲人团聚的时间，来陪我们847名没有回家的外来员工一起吃年夜饭，深深的感动了我。广博是我的第二个家。黄新燕 2004/1/22”

广博还通过“文化、学习、爱心”三个主题，开设员工维权中心、建立绿色信箱、提出合理化建议、举办各种文化活动等，把维护员工“凝聚力”和“向心力”作为企业文化领域的系统工作来抓。加强对包括一线员工的基础培训、技能培训以及学历培训，把职业生涯规划渗透到生产一线员工中去。广博工会2002年5月设立的“员工互助储金会”，已通过员工爱心储蓄的方式，救急帮困员工300余起，为维护广博一线员工，尤其是外来员工权益起到了积极的作用。

所有这些，都在《广博视觉》得以全方位地展示和传播。所有的成绩虽已成过去，但却是明天进步的台阶；所有的激情虽已在过去的岁月中定格，但仍可在未来演绎精彩。我们笃信：在以后的日子里，广博和《广博视觉》将永远与创新同行，与文化同行。（原载《商界名家》）